A NR-1 exige que as empresas identifiquem e gerenciem riscos ocupacionais. Mas quais riscos estão sendo realmente mapeados?

Ruído, agentes químicos e acidentes físicos costumam receber atenção. Já o esgotamento crônico, o medo constante de demissão, a cultura de humilhação velada e o adoecimento silencioso raramente entram no radar com a mesma seriedade.

Este evento propõe uma análise crítica da aplicação da NR-1 no cotidiano das organizações, discutindo:

O que o GRO contempla — e o que costuma ficar de fora.

Como os riscos psicossociais impactam produtividade, rotatividade e clima organizacional.

A diferença entre ações pontuais de “bem-estar” e políticas estruturadas de prevenção.

Os desafios éticos do psicólogo frente a interesses institucionais.

Estratégias práticas para inserir a saúde mental no planejamento de gestão de riscos.

Mais do que cumprir norma, trata-se de compreender que risco psicossocial também é risco ocupacional.
E ignorá-lo tem custo humano, jurídico e organizacional.